“领导，这个任务交给我吧，我一定能做好！”
我的声音充满了自信。
领导看着他那积极主动的样子，微微点了点头，眼中露出一丝赞赏。
于是，我便开始了他忙碌的职场生活。
我每天早早地来到公司，提前为一天的工作做好准备。
在工作中，他不仅认真完成自己的本职工作，还主动帮助同事们解决问题。
看到同事们忙碌的身影，他总是毫不犹豫地伸出援手。
“张哥，这个数据我来帮你核对吧，你赶紧去忙别的。”
我热情地说道。
“李哥，这个文件我帮你打印一下吧，你别耽误时间了。”
他又转头对另一个同事说道。
同事们一开始对我的主动帮助还心存感激，但渐渐地，他们开始习惯了我的付出，甚至觉得这是理所当然的。
而我却丝毫没有察觉到同事们的变化，他依然沉浸在自己的主动付出中，认为自己这样做能够得到大家的认可和尊重。
然而，随着时间的推移，我发现自己的工作量越来越大，而他的努力却并没有得到相应的回报。
他每天忙得像个陀螺，从早到晚连轴转，却没有得到任何额外的奖励或报酬。
有一天，我接到了一个紧急任务，需要在短时间内完成一份重要的报告。
他毫不犹豫地放下手中的其他工作，全身心地投入到这个任务中。
他加班加点，查阅了大量的资料，反复修改和完善报告的内容。
经过几天几夜的努力，他终于完成了这份报告。
“放在这里吧，我有时间再看。”
当我满怀期待地把报告交给领导时，领导只是淡淡地看了一眼，说了一句。
我的心中顿时涌起一股失落感，但他还是强忍着情绪，默默地回到了自己的座位上。
几天后，领导在会议上提到了这份报告，却没有对我的努力给予任何肯定。
相反，领导还提出了一些修改意见，让我继续完善报