总监看了张三一会想了想说:明天来他办公室给你答案，说完转身上车就走了。
第二天张三敲响总监办公室的门进去后，低着头，不说话，总监笑了一下说:名额给你可以，但是你得保证听话，我能让你转正也能让你离开，你明白吗。
张三扑通一下跪在地上说:您说东决不走西。
总监让张三出去后，打了个电话并说到我们部门的张三我觉得挺不错的挺机灵一小伙，这次就给他转正了，毕竟我们部门也需要新鲜血液加入。
这边张三觉得只要自己坚持不懈，终有一天能够实现自己的职业理想。
张三这次主动向总监靠拢了改善自己的人际关系。
不再独来独往，因为有总监打招呼把张三转正的事，并在周末部门聚餐中，总监对这大家说，张三也是我们团队一份子以后大家同事们要多地交流和合作。
在一次紧急的财务任务中，张三主动与之前对他有偏见的同事合作。
他们共同面对难题，互相协作，最终顺利完成了任务。
这次经历让同事们对李明的看法有了很大的改变，他们开始逐渐接纳张三，团队的氛围也变得更加和谐。
毕竟谁也不希望团队中有一个不稳定因素，毕竟财务部门有些时候还是存在一个擦边的操作。
然而，就在一切似乎都在往好的方向发展时，公司因为某产品问题在网络上燃起轩然大波，公司突然面临了一场危机。
业务量急剧下降，资金链出现断裂的风险。
为了公司能度过难关，张三和同事们日夜奋战，制定各种应对方案。
但在这种高压之下，同事们大家精神和身体都出了一些问题，张三的身体开始出现问题，频繁的头痛和失眠困扰着他。
尽管如此，张三和同事们依然坚守在岗位上，他深知这个时候自己不能请假休息。
财务部凭借着先制定方案和专业知识，努力寻找着解决公司财务危机的方法。
同时公关部同事经过一番艰苦的努力，网络舆论声音越来越小逐渐平息，随着事件的舆论压力