>回到北京后，徐桐也与吴熙熙保持着正常友谊的联系，也约定了有空的时候去上海看看。
徐桐拿着双证在公司更换了正式合同，年薪总包二十二万！2011 年，对于一个普通院校刚毕业的本科生，已经是个很高的价格了。
工作上，徐桐跟着周伟力也是逐渐步入了正轨，不说得心应手，至少也是能顺利完成排期。
千寻公司对于上下班时间没有要求，不打卡不查岗。徐桐一般会在上午 10 点前进公司，不算早也不算晚，到了工位后还会先接一杯拿铁，一边吃着早饭一边浏览新闻。
老周在 2011 年年底的时候，调离无线研发部门，新来的经理是一位公司的传奇人物——程博。
程博是公司唯一一位从 L4（千寻公司的技术等级，L2 为最低，L10 最高）转到 P 序列的管理，兼顾技术与管理的高端人才，也是公司重点培养的中层。
徐桐很喜欢程博的管理团队的方式，更加的宽松、更加的高效。也正是在程博手下，徐桐仅仅用了一年的时间就从定级时的 L2 一步步的升到了 L4，年薪也有了大幅的上涨。
2012 年底的年会上，程博在万人面前唱了一首《倔强》，帅气的面庞，略带磁性的嗓音，加上传奇人物的背景，引来了无数女生的尖叫。
徐桐看着舞台上的程博，心里不由得呐喊了一句：大丈夫当如是也！
年后，程博走了，毅然的离开了千寻，去往了更广阔的天地，也带走了无线研发部门的几位工程师。
徐桐是在新年后第一天上班时才知道又换了领导。
看着周围几个空出来的工位，徐桐心里有些惆怅，这么好的经理离职了，还带走了这么多熟悉的同事，还没有带他！新来的经理也许就没这么宽松了，甚至都不会在周五下午给他们订会议室打游戏，并在期间请他们喝饮料吃烤翅了！
想什么来什么，很快新的经理就到位了，据说是国内一家顶级大厂过来的，就是提出了所谓
