子女教育
根据入司时间、职级和对公司的贡献度，每位员工的每位子女（含婚生和非婚生）每月享有不同额度的教育费用，每月随工资发放。
住房
根据入司时间、职级和对公司的贡献度，每位员工享有不同额度的住房补贴，每月随工资发放。无论是自有住房、租房或借住他人房屋，均可享有，金额一致。
个人提升
根据入司时间、职级和对公司的贡献度，每位员工每年享不同额度的个人提升基金。该基金仅可用于员工个人技能提升，技能范围无限制，在第二年度的第一季度统一申报、发放。需提供技能培训的发票和上课记录或考试成绩及证书。
旅行
根据入司时间、职级和对公司的贡献度，每位员工每年享有不同额度的旅行基金。该基金年底一次性发放，无需任何证明材料。
在这段时间陈力也已经把我交代给他的事情弄完了。这是一款足彩游戏，叫月盈联赛。说是游戏其实很简单，就是每天大家可以选择竞彩足球的四种玩法中的任意一种或几种，进行预测，但每种方案每人每天只能登记一个方案。不涉及实际金钱投注，以虚拟金币进行投注，每人每天可投注金额为1000月盈币，按利润进行排名，每月统计一次。前100名的玩家按照排名高低获得不同积分，其他玩家无积分。12个月累计积分排名前10的玩家每人可以获得30万元现金奖金。前500名玩家自动进入第二年度月盈超级联赛，第501至第2000名的玩家自动进入第二年度的月盈甲级联赛，2000名后的玩家自动进入第二年度月盈乙级联赛。月盈超级联赛年度排名前十的玩家每人可以获得20万元现金奖金，其余玩家每人可获得1200元现金奖金。月盈甲级联赛年度排名前十的玩家每人可以获得5万元现金奖。月盈乙级联赛年度排名前十的玩家每人可以获得5000元现金奖金。月盈超级联赛年度排名后100名的玩家自动降级至下一年度的月盈甲级联赛，月盈甲级联赛年度排名前100名的玩家自动升级至下一年度的月盈超级联赛，后100名的玩家自动降级至下一年度的月盈乙级联赛，月盈乙级联赛的前100名自动升级至下一年度的月盈甲级联赛。玩家每个月预测天数不低于15天，否则当月成绩无效，如当月竞彩足球开盘天数不足15天，需每天都预测，否则当月成绩无效。玩家累计两个月成绩无效，则自动丧失本年度参赛资格，年度成绩作废，且不占降级名额，下一年度只能参加月盈乙级联赛。高级别联赛由于成绩作废减员的人数由次级别联赛排名靠前的玩家补位，同时再次级别联赛排名靠前的玩家也需向上补位。
月盈联赛一经推出就获得了大家的疯狂追捧，不仅让大家的参与感更高了，而且不花一分钱，还有机会获得真金白银，谁又不愿意呢？公司所有员工不允许参加，毕竟很多员工有内部信息，如果他们参加对其他玩家不公平。因为这个游戏是个纯花钱的项目，而且主要工作就是技术维护，APP也是陈力搞的，目前也主要是技术维护，但他一个人显然忙不过来。所以我索性特批了一个项目组，由陈力牵头，组员由技术人员为骨干，加上几名新媒体业务部的人和顾问服务部的人组成。这样一来不仅效率提高了，陈力也可以顺理成章地做出成绩，我后面也方便将他调走。
